So kannst du das Wohlbefinden von Mitarbeitenden in 2022 verbessern

Das Wohlbefinden von Arbeitnehmer:innen ist so schlecht wie seit zehn Jahren nicht mehr … hier ist der Grund.

Ein alarmierender neuer Bericht zeigt, dass die Zahl der Arbeitnehmer:innen, die das Gefühl haben, dass ihr Arbeitgeber sich um ihr Wohlergehen kümmert, im letzten Jahrzent noch nie so niedrig war wie heute. 

Seit 2020 hat die Zahl der Arbeitnehmer:innen, die das Gefühl haben, dass sich ihr Arbeitgeber um ihr Wohlergehen kümmert, stark abgenommen . Als Unternehmen ist es entscheidend, dieses Problem für den Erhalt einer gesunden, produktiven Belegschaft anzuerkennen und anzugehen. 

Befragte Mitarbeitende, die das Gefühl hatten, dass ihr Arbeitgeber sich um ihr allgemeines Wohlbefinden kümmert, zeigen:

• 69 % geringere Wahrscheinlichkeit, nach einem neuen Job zu suchen

• 71 % geringere Wahrscheinlichkeit, übermäßiges Empfinden von Burnout anzugeben

• 5 x höhere Wahrscheinlichkeit, dass sie sich für ihr Unternehmen als Arbeitsplatz einsetzen

• 3 x höhere Wahrscheinlichkeit sich bei der Arbeit engagiert einzubringen

In das Wohlbefinden deiner Mitarbeitenden zu investieren, ist eine der besten Entscheidungen, die du für dein Unternehmen treffen kannst.

coworkers at work laughing

Wie kannst du deinen Mitarbeitenden zeigen, dass dir ihr Wohlbefinden wichtig ist?

Ermutige deine Mitarbeitenden, aktiv zu werden

In der Welt der Remote- und Hybridarbeit liegt es für Mitarbeitende nahe, wenig vor die Tür zu gehen und viel zu Hause zu sein. Es gibt Untersuchungen die zeigen, dass Bewegung die kognitive Leistung, das Gedächtnis und die Konzentration verbessert. Ermutige deine Mitarbeitenden dazu, während des Arbeitstages Pausen einzulegen, um ihre Beine zu bewegen. Es wird deinem Unternehmen genauso zugute kommen, wie es ihnen zugute kommt!

women coworker walking

Zeige Anerkennung, wenn deine Mitarbeitenden gute Arbeit geleistet haben

Manchmal sind es die einfachen Dinge, die den größten Unterschied machen. Studien haben ergeben, dass es zu einer gesteigerten Produktivität führt, wenn Mitarbeitende Dankbarkeit und Positivität erfahren. 

Fällt dir auf, dass deine Mitarbeitenden harte Arbeit leisten, dann sage ihnen das. 

manager giving feedback to employee

Organisiere Teambuilding-Aktivitäten

Teambuilding ist eine der wichtigsten Investitionen, die du für deine Mitarbeitenden in Angriff nehmen kannst. Es hilft deinem Team, bessere Beziehungen zueinander aufzubauen, fördert das Engagement und verbessert die Kommunikation neben anderen Vorteilen. Tatsächlich gibt es sogar Untersuchungen die auf den Zusammenhang zwischen Teambuilding-Maßnahmen und höherer Arbeitszufriedenheit hinweisen. 

team building activity with atlasgo employees

Was möchtest du jetzt verändern?

Die Forschung ist einstimmig, es ist Zeit zu handeln. Hier kannst du beginnen.

atlasGO bietet Unternehmen die Möglichkeit, maßgeschneiderte, virtuelle Teambuilding-Challengeszu erstellen, die sich auf Themen wie Bewegung, Achtsamkeit, soziale Auswirkungen und Nachhaltigkeit konzentrieren. Als Certified B Corporation setzen wir uns dafür ein, Menschen und Organisationen dabei zu helfen, ihr ganzheitliches Wohlbefinden zu verbessern. 

Unsere budgetfreundlichen Challenges geben Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich miteinander zu vernetzen, indem sie auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. Sie können Fotos teilen, sich gegenseitig virtuelle High-Fives für ihre Leistungen geben, Aktivitäten kommentieren und vieles mehr! 

atlasGO-App

atlasGO-Teambuilding-Challenges sind bekannt dafür die Moral, Zufriedenheit, Produktivität, das Wohlbefinden und das Engagement von Mitarbeitenden zu steigern. 

Kontaktiere uns noch heute damit wir dir helfen können, eine maßgeschneiderte Teambuilding-Challenge für dein Unternehmen zu erstellen! 

 

Written by Kelly Baker, Content Marketing at atlasGO

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