juli 20, 2022 |

Zo kun je het welzijn van werknemers vergroten in 2022

Het welzijn van werknemers is op het laagste punt in tien jaar... dit is waarom.

Uit een schokkend nieuw rapport blijkt dat het aantal werknemers dat vindt dat hun werkgever om hun welzijn geeft op het laagste punt is in bijna 10 jaar. 

Sinds 2020 is er een sterke daling in de manier waarop werknemers ervaren dat hun werkgever om hun welzijn geeft. Als organisatie is het erkennen en aanpakken van dit probleem cruciaal om een gezond en productief personeelsbestand te behouden. 

Ondervraagde werknemers die vonden dat hun werkgever wel om hun algemene welzijn gaven zijn:

• 69% minder geneigd om een nieuwe baan te zoeken

• 71% minder vaak burn-out

• Waren vijf keer meer geneigd om hun bedrijf aan te prijzen als een plek om te werken.

• 3x meer betrokken bij hun werk

Investeren in het welzijn van je werknemers is een van de beste beslissingen die je kunt nemen voor je bedrijf.

coworkers at work laughing

Hoe laat je je werknemers zien dat je hun welzijn belangrijk vindt?

Stimuleer je werknemers om actief te worden

In de wereld van remote en hybride werk is het gemakkelijk voor werknemers om in hun ruimte verschanst te blijven. Er is onderzoek waaruit blijkt dat lichaamsbeweging de cognitieve prestaties, het geheugen en de concentratie verbetert. Moedig je werknemers aan om tijdens de werkdag pauzes te nemen om in beweging te komen, daar heeft je bedrijf net zoveel baat bij als zijzelf!

women coworker walking

Erken wanneer je werknemers goed werk hebben geleverd

Soms zijn het de simpele dingen die het grootste verschil maken. Uit onderzoek blijkt dat wanneer dankbaarheid en positiviteit worden geuit aan de werknemers, dit leidt tot een hogere productiviteit. 

Als je merkt dat je werknemers hard werken, laat het ze dan weten! 

manager giving feedback to employee

Organiseer teambuilding activiteiten

Teambuilding is een van de belangrijkste investeringen die je kunt doen voor je werknemers. Het helpt je team betere relaties met elkaar op te bouwen en bevordert onder meer de betrokkenheid en de communicatie. Er is zelfs onderzoek dat wijst op de correlatie tussen teambuildingactiviteiten en een hogere tevredenheid op de werkplek. 

team building activity with atlasgo employees

Wat kun je nog meer doen?

Het onderzoek is duidelijk, het is tijd om in actie te komen. Hier kun je beginnen.

atlasGO biedt organisaties de mogelijkheid om op maat gemaakte, virtuele teambuilding challenges te bouwen rond onderwerpen als beweging, mindfulness, maatschappelijke impact en duurzaamheid. Als een gecertificeerde B Corporation, zijn we toegewijd om mensen en organisaties te helpen hun holistische welzijn te verbeteren. 

Onze budgetvriendelijke challenges geven werknemers de kans om met elkaar in contact te komen door te werken aan een gemeenschappelijk doel. Medewerkers kunnen foto's delen, elkaar virtuele high-fives geven voor hun prestaties, reageren op activiteiten en meer! 

atlasGO app

De teambuilding challenges van atlasGO verhogen de moraal, tevredenheid, productiviteit, welzijn en betrokkenheid van medewerkers. 

Neem nu contact met ons op zodat we kunnen helpen een teambuilding challenge op maat te maken voor je organisatie! 

 

Geschreven door Kelly Baker, Content Marketing bij atlasGO

Deel het nu!

Vergelijkbare Posts

Lees meer verhalen van onze ambassadeurs, onze partners en de doelen die zij steunen!

Bekijk alle Posts
3 tips to navigate employee wellbeing during mass layoffs

3 tips to navigate employee wellbeing during mass layoffs

Post bekijken
Support employees’ New Year’s resolutions to increase company engagement

Support employees’ New Year’s resolutions to increase company engagement

Post bekijken
4 ways to attract and retain talent by prioritizing employee experience

4 ways to attract and retain talent by prioritizing employee experience

Post bekijken
Boost employee morale with a winter team-building challenge

Boost employee morale with a winter team-building challenge

Post bekijken