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Wondering which is the best option for your organization?
Notre équipe d'experts est là pour vous !
Priorisez la santé mentale au travail grâce à notre plateforme personnalisable et fun! Créez un programme bien-être ou un défi virtuel qui encourage les employés à prendre soin d’eux. Assistez à l'augmentation de leur productivité, à leur engagement et à la diminution de leur stress.
Mettez l’accent sur la santé mentale au travail grâce à nos fonctionnalités.
Encouragez les employés à réaliser des activités comme le yoga, la méditation et des exercices de respiration. De plus, ils peuvent gagner des trophées virtuels en atteignant leurs objectifs!
Vos employés interagissent en tant que communauté en enregistrant leurs activités, en publiant des photos sportives sur un fil d’actualité, en se félicitant virtuellement les uns les autres, en discutant dans des clubs, en s'affrontant sur des classements, et bien plus encore!
Choisissez un objectif qui s'inscrit dans votre stratégie. Qu'il s'agisse de méditer pendant 1 000 heures, de lire 200 livres ou même de passer plus de temps en famille, le choix vous appartient.
Construisez votre “Employer Branding”, ou votre image de marque en tant qu'employeur, qui valorise la santé mentale au travail. Informez et inspirez votre communauté à l'aide de vidéos, de posts épinglés, d'e-mails et d'intégrations avec vos outils de communication (Slack et Microsoft Teams).
Planifiez un appel pour apprendre à connaître atlasGO. Nous vous guiderons et vous aiderons tout au long de votre parcours.
Pendant le mois de la sensibilisation à la santé mentale, Swiss Re a organisé un challenge visant à sensibiliser et à encourager les employés à réaliser des activités axées sur la santé mentale, comme la lecture, la méditation et la musique.
Sweco a organisé un défi d'engagement des collaborateurs qui a permis de faire don de 6 000€ à Anders Valide Sporten et Te Gek!, une organisation à but non lucratif qui sensibilise à la santé mentale.
Dog Chef a réuni ses employés pour qu'ils réalisent des activités favorisant leur bien-être afin de débloquer le don de l'entreprise à la Croix Bleue de Belgique.
Euronav a aidé son équipe à intégrer un mode de vie sain dans sa vie professionnelle en faisant participer les collaborateurs à des activités physiques et de pleine conscience.
Ibexa a proposé à ses collaborateurs une variété d'activités de bien-être à choisir pendant leur challenge. Les participants ont couru, cuisiné des plats sains, jardiné, et bien plus encore!
Du défi virtuel de méditation au programme bien-être couvrant des sujets tels que le développement durable ou l'impact social, nous avons la solution idéale pour vous.
Cohésion d’équipe et engagement des employés assurés, tout en gardant votre équipe en bonne santé!
Les employés heureux et connectés sont 44% plus susceptibles de rester dans leur entreprise.
Suivez facilement les efforts et les améliorations des employés, analysez vos indicateurs clés de performance.
Investissez dans le bien-être des employés les rend 3x plus engagés et 23% plus rentables.
Combinez nos formules pour répondre à vos besoins, ou introduisez vos propres idées.
Découvrez nos top fonctionnalités d’engagement des collaborateurs.
Les employés créent une communauté en suivant leurs activités, en célébrant leur impact social, en partageant des selfies, en se félicitant virtuellement les uns les autres, en discutant en équipe, en s'affrontant pour rejoindre le classement, et bien plus encore!
Les employés peuvent voir toutes les photos et activités que leurs collègues ont partagées! Faites défiler le fil d'actualité pour voir toutes les photos et double-cliquez pour les féliciter.
Les classements favorisent une compétition amicale! Les participants au défi peuvent voir quelles équipes et personnes sont en tête. Les classements peuvent également être créés par département, par bureau, ou toute autre option répondant à vos besoins.
Les clubs vous permettent de créer des communautés d'employés au sein de votre organisation. Grâce à leur propre option de messagerie d'équipe, les membres peuvent partager des astuces. Vous pouvez lancer des défis spécifiques pour chacun des clubs et les membres peuvent se mesurer les uns aux autres grâce aux classements !
Laissez vos employés choisir et réaliser des objectifs individuels basés sur leur bien-être physique et mental, sur leur impact social et sur leur impact environnemental. Il y a le choix pour tous les membres de votre équipe.
Des sondages personnalisés permettent de suivre la progression de vos employés dans leur parcours de bien-être et vous aident à en savoir plus sur ce qui est important pour eux.
Votre Customer Success Manager (personne de contact dédiée) vous aide à avoir un impact social en entreprise sans vous surcharger de tâches supplémentaires.
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