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Programme bien-être

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Veillez au bien-être de vos employés tout au long de l'année.

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Droits de licence

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Général

Nombre illimité de défis

Selon votre forfait d'heures de consultance.

-

Heures de consultance

10-25 heures

25-50 heures

Fonctionnalités

Activités illimitées et mini-défis

Accès à l'outil de Gestion & de Reporting

Ajoutez ou modifiez des activités, téléchargez des rapports, partagez des histoires, et bien plus encore.

-

Communication et mailings

Branding de l'App

Votre logo et vos filtres personnalisés.

Intégrations Apple Health, Strava, FitBit et Garmin

Services

Assistance aux utilisateurs

Personnalisation

Sur demande

Sur demande

FAQ

Quel est le rôle de votre Customer Success Manager attitré ?

Tout au long du processus, votre Customer Success Manager dédié vous guidera dans l'élaboration de votre programme de bien-être et de vos défis personnalisés. 

Il ou elle vous conseille tout au long de votre projet, gère votre challenge et analyse les données, adapte la campagne aux différentes situations qui se présentent au cours de la progression de votre challenge (ajout d'activités, adaptation des ratios,...), envoie des e-mails personnalisés, et partage même des success stories pour vous inspirer.

Quel est le contenu bien-être proposé ?

Nous avons plus de 100 heures de contenu unique sur le bien-être créé par des experts, notamment des cours de yoga, des exercices de respiration, des routines d'entraînement, des méditations guidées, etc.

Suivez Magali, professeur de yoga certifiée et coach santé, dans un exercice de respiration de 2 minutes. Ou Florence, professeur de yoga certifiée et kinésiologue, dans un étirement du haut du corps de 5 minutes.

À quelles données et analyses avons-nous accès ?

Nous serons en mesure de vous fournir des informations sur le degré d'engagement de vos employés et bien plus encore. Nous pourrons vous fournir les données nécessaires pour offrir des récompenses hebdomadaires ou bihebdomadaires à vos participants, et pour organiser des classements, des mini-défis, etc. Vous aimeriez savoir qui a reçu le plus de « high five »? Nous avons ce qu'il vous faut.

Que faire si je ne suis pas sûr du nombre d'utilisateurs qui participeront à mon défi ?

Ne vous inquiétez pas, nous ne facturons que les utilisateurs actifs car nous tenons à ce que vos employés soient actifs !

Puis-je passer du défi unique à la solution quotidienne ?

Bien sûr ! Votre Customer Success Manager vous guidera tout au long de votre défi et pourra vous aider à mettre en place votre programme de bien-être continu si vous le souhaitez.

Puis-je organiser plus d'un défi personnalisable ?

Si vous n'êtes pas prêt pour un engagement annuel, vous pouvez lancer deux ou trois défis ponctuels tout au long de l'année basés sur les différents thèmes que nous proposons : forme physique, méditation, durabilité et impact social.

Proposez-vous un processus d'intégration ?

Absolument ! Notre processus d'intégration se déroule en trois étapes :

1. Réunion de lancement - vous rencontrerez votre Customer Success Manager et discuterez de vos attentes, de vos objectifs, de votre stratégie et de votre calendrier.

2. Alignement & Suivi - L'étape suivante consiste à examiner votre document d'accueil et à répondre à toutes vos questions. À partir de ces informations, votre défi personnalisable sera créé.

3. Débriefing - il est temps de faire vos retours concernant votre défi. Ensemble, nous examinerons votre défi, ainsi que votre panneau d'administration client, et nous vous montrerons comment en tirer le meilleur parti. 

Quand mon équipe peut-elle utiliser le contenu bien-être ?

Quand ils le veulent ! Le contenu sera toujours à portée de main. Et pour vous enthousiasmer encore plus, chaque fois qu'ils regarderont une vidéo de WellnessGO, cela comptera comme une activité dans votre défi. C'est aussi simple que cela !

Le bien-être au quotidien est-il vraiment nécessaire ?

En offrant du bien-être à votre équipe tout au long de l'année, vous constaterez que vos employés sont plus productifs, heureux, en bonne santé et engagés au quotidien. 

Les recherches ont prouvé que les employés qui ont le sentiment que leur employeur se préoccupe de leur bien-être sont 69 % moins susceptibles de chercher un nouvel emploi, 71 % moins susceptibles de subir un burn-out et 3x plus susceptibles d'être plus motivés au travail. 

Prêt à améliorer la

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