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Ils nous font confiance avec leurs employés :
Nous soutenons des organisations à but non lucratif dans le monde entier en les aidant à collecter des fonds et à créer des communautés numériques.
Un événement virtuel de collecte de fonds et d'engagement communautaire, adapté à vos besoins.
Laissez votre communauté collecter des dons pour votre association à but non lucratif pendant votre course.
Nous offrons des formats de course flexibles, des options de billets, plus de 100 activités et plus encore.
Racontez votre histoire, utilisez les couleurs de votre marque et commercialisez votre défi virtuel.
Un défi numérique est moins coûteux et moins exigeant en termes de travail que vos événements physiques.
Impliquez vos entreprises partenaires et donnez-leur de la visibilité tout au long de la course.
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As part of the company-wide “Euronav on the Move” project, over 110 employees de réparti à différents endroits dans le monde participated in the atlasGO challenge. Euronav employees tracked and logged 9.427 activités. Over 80% of the participants reported that they increased their physical or mindful activity over the period of the challenge.
“It boosted our appetite to exercise and while keeping us connected with our colleagues, rallying behind a common goal to support impactful charities!” an excited Euronav employee reported.
The challenge lasted for 6 mois. Activities such as hiking, running, cycling, swimming, boxing, yoga, meditation and so on unlocked a donation. Together, the Euronav family raised 26.367 euros.
The participants encouraged each other with 9,064 virtual high-fives and 240 motivating comments. Over 1,000 sweaty selfies and pictures were shared on the feed. Many employees pointed out that they really enjoyed connecting with colleagues from around the world, seeing posts from colleagues exercising in the cities and landscapes they call home.
During the campaign, employees received tips and tricks on how to improve their lives and on how to reduce their environmental impact with simple actions. As a result, over 50% of the employees reported a change in awareness with regards to their own wellbeing, towards environmental issues as well as taking concrete actions to reduce their environmental footprint.
“atlasGO really helped us to connect so many dots and to reach a variety of goals with one approach!” Communications Manager Tina Vandenbosch says. “We were able to motivate our employees to become more active and mindful, we improved company culture and we were able to raise awareness about a variety of topics that are important to us, all while supporting a great cause.” Communications Officer Elisa Serroyen adds.
With the program destined to continue in 2020, Euronav is on its way to build its own community of sweaty changemakers.
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