Le bien-être des employés n'a jamais été aussi bas depuis une décennie... nous vous expliquons pourquoi.
Un nouveau rapport alarmant montre que le nombre de salariés qui estiment que leur employeur se préoccupe de leur bien-être n'a jamais été aussi bas depuis près de dix ans.
Depuis 2020, on observe une forte baisse de la perception qu'ont les travailleurs de l'intérêt que porte leur employeur pour leur bien-être. En tant qu'organisation, il est crucial de reconnaître et de traiter ce problème afin de conserver des équipes productives.
Lorsqu'ils sont interrogés, les travailleurs qui estiment que leur employeur est soucieux de leur bien-être général sont :
• 69% moins susceptibles de chercher un nouvel emploi
• 71 % moins susceptibles d'être sujet au burnout
• 5 fois plus susceptibles de défendre leur entreprise en tant que lieu de travail
• 3 fois plus susceptibles d'être motivés par leur travail
Investir dans le bien-être de vos employés est l'une des meilleures décisions que vous puissiez prendre pour votre entreprise.
Comment pouvez-vous montrer à vos employés que vous vous souciez d'eux ?
Encouragez vos employés à être actifs
Dans un monde où le télétravail est devenu la norme, il est facile pour les employés de rester enfermés dans leur espace. Des recherches montrent que l'exercice améliore les performances cognitives, la mémoire et la concentration. Encouragez vos employés à faire des pauses pendant la journée de travail pour bouger, cela profitera à votre entreprise tout autant qu'à eux !
Félicitez vos employés lorsqu'ils font du bon travail
Parfois, ce sont les choses simples qui font la plus grande différence. Des études ont montré que lorsque les employeurs montrent de la reconnaissance et positifs envers leurs employés, il en résulte une meilleure productivité.
Quand vous voyez que vos employés travaillent dur, ne manquez pas de le leur faire savoir !
Organisez des activités de renforcement d'équipe
Le renforcement d'équipe (team building) est l'un des investissements les plus importants que vous puissiez faire pour vos employés. Cela aide votre équipe à établir de meilleures relations entre eux, favorisant la motivation et une meilleure communication, entre autres. En fait, il existe même des recherches qui mettent en évidence la corrélation entre les activités de team building et une plus grande satisfaction au travail.
Alors, que faire maintenant ?
La recherche est claire, il est temps d'agir. Voici par où commencer.
teroGO offers organizations the opportunity to build customized, virtual team-building challenges centered around topics such as exercising, mindfulness, social impact, and sustainability. As a Certified B Corporation, we are committed to helping people and organizations improve their holistic well-being.
Nos défis abordables donnent aux employés l'occasion de se connecter les uns aux autres en travaillant vers un objectif commun. Les employés peuvent partager des photos, s'encourager virtuellement, commenter sur les activités, et bien plus encore !
teroGO team-building challenges have been known to boost employee morale, satisfaction, productivity, wellness, and engagement.
Contactez-nous dès aujourd'hui pour que nous puissions vous aider à élaborer un défi de team building personnalisé pour votre entreprise !
Written by Kelly Baker, Content Marketing at teroGO
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